皆さんならこの状況をどう判断しますか？ 約2年前に、63歳の方の後任としてある製造業中小企業の総務として転職しました。 職務内容としては総務経理全般といった

最初からその状況が目論まれていた可能性を感じます。

あなたの会社の工場の稼働状況がわかりませんが、工場の作業人員を募集して、応募してくる人はいますか？

俺も工場勤め（直接作業者ではありません）ですが、少なくともうちの会社は、募集してもほとんど応募がありません。

工場はいわゆる「３Ｋ」の職場、且つ給料が少ないので、そもそもかなり敬遠されると思いますが、昨今の人員不足や、最低賃金がわりと高い職種が出てきていることで、そのことに拍車がかかってしまっています。

あなたの会社の工場の人員（数や質）に課題があって、募集しているけども集まらないという状況がもしあったとしたら、もしかしたら他部署で募集をかけ、未経験でもＯＫ、現場作業も多少ありという軽めな条件にしていれば、応募が増える可能性もあり、だましだまし使うことができると考えたとしても、不思議ではないと、俺個人は考えます。