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No.2 24/03/01 09:39
匿名さん2
あ+あ-

主さんが持っている有給の範囲内なら取れるはず。ただ、主さんが有給を申請した日が、会社的には許可できない状況だったとかはないですか?その日に勤務する人員が足りないとか。
そうでなくて、病気や冠婚葬祭以外の有給取得が日常的に認められていないなら、それは違反にあたるので、労基に通報案件です。

2回答目(7回答中)

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