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就業規則
昨年６月から販売員として働き始め一生懸命仕事してきましたが、職場のﾊﾟﾜﾊﾗや無償残業などの体質に耐えられなくなり、退職を伝えると３ヶ月前に申請しなければならないと就業規則にあると言われすぐに受理してもらえません。会社によって退職する何日前と言う期間は様々だと思いますが、会社の就業規則にうたっている退職の申請の決まりは絶対なのでしょうか？本来は３月末で退職受理のところを無理無理２月末で退職受理だと言われ１月末での退職希望を受理してもらえず無償残業を訴えたい気持ちですが穏便に退職したいので事を荒立てたくありません。１月末で退職出来る知恵を教えて下さい。
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特別の事情がない限り職業就業規則の規定より民法の規定が優先されます。
退職届 を会社に提出した日から2週間経過すると自動的に雇用関係は終了します。
就業規則の違反だとか 賠償金支払えだとか言われたら 専門家と行政に相談します と言えばいいです。
１４日前に言えばOKです。勇気があれば再び退職の意志を示し言った１４日後に行かなければ良いと思います。ただし退職の意志を伝えたとの証拠を残しておきましょう。退職願いをコピーしておくとか口頭でも伝えて録音しておくとか。退職届けの改ざんされてもコピーがあれば大丈夫じゃないですかね。改ざんするなら日付は遅く改ざんすると思うので下手したら会社側が不利になります。さらに録音するなら２機以上で。あくまでも自分の思い付いた方法なので法的に通るのかどうかは分かりません。
回答してくださった皆さん、ありがとうございました。意を決してキッパリ言いました。しかし、私もお人好し、一人欠ける事でみんなにも迷惑がかかるだろう、会社の言う通りに２月末まで責務をまっとうして辞めた方がいいのかも…と思いがよぎりましたが、辞めると決めた以上、如何なる会社の都合があろうとも
辞職の考えに至るまでの職場の心無い対応などを思い出すと会社の為に我慢する事はないですよね
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