注目の話題: 某頂き女子を擁護する夜職系の声が結構見られますが何故なんでしょうか？詐欺師の罪が重いのは普通の人からしたら困らないどころかありがたいはずなのに重い重いと騒い; はじめまして、30代主婦です。同い年の夫と喧嘩して5日目です。私がもともと平日に男友達と会う約束をしていましたが友達の都合で土曜になりました。夫; 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。まだ有給が付与されていません。入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。

障害者雇用

回答3 + お礼2 HIT数 628 あ+ あ-

悩める人（ 24 ♀ ）
14/01/08 22:50(更新日時)

一般就労でも、障害者を雇用しないといけないのはどうしてですかね。
私が一時的に入った会社は障害者雇用で、ハローワークの人も面接に同行してくれたけど、障害者を受け入れる体制が整ってなかったんです。
こっちは困るし、障害者を雇用するのは法律か何かで決まってるんですかね？

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No.2046375　14/01/06 15:49(悩み投稿日時)

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No.1 14/01/06 16:59
通行人1 ( 30代 ♂ )

補助金が出るとかじゃないですか？

No.2 14/01/06 18:04
通行人2 ( 30代 ♀ )

厚生労働省にはこう書いています。↓
従業員50人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります。（障害者雇用促進法43条第7項）

No.3 14/01/07 16:38
お礼

教えていただいてありがとうございます。
法律とかよくわからないですが、結局国から補助金が出るし、安く扱えるって事ですよね？
障害者に配慮してくれると勘違いしてました。

No.4 14/01/07 18:06
通行人2 ( 30代 ♀ )

従業員が５０人以上いるような大きな会社は絶対に障害者を雇わないければいけないんです。
障害者雇用を頑張っている会社も国の援助だけでは到底会社をやりくりできないと思います。

No.5 14/01/08 22:50
お礼

>> 4 そうなんですか。
それでも体制が整っていないと障害者の方は困るので、そのようにして欲しいですね。

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