販売店で仕事をしています。4年前から店長を任されています。元々バイトだったのです…
販売店で仕事をしています。4年前から店長を任されています。
元々バイトだったのですが、年齢的に就職を考えていた時に勤めていた店長が辞めると言う事で、店長にならないかと打診を受けて、この職に就きました。
最初の1年間はやる気があって、アルバイトにも恵まれ頑張ってきたのですが、社長の独断で店長を任された店舗が閉店、他店の店長が辞めるとの事で隣県の店舗へと異動になりました。
そこの店長さんは仕事が出来たせいか、アルバイトはいるだけという形で新店長となった私が一から仕事を教える事になりました。
自分なりに頑張ってきましたが、即戦力のアルバイトは就職を理由に辞め、やる気のないアルバイトが残って行きました。
やる気のないアルバイトを辞め、新しいアルバイトを入れても、主婦や学生が多く、妊娠や学業優先の為、教えてもすぐに辞めていくの連続。
いつの間にか仕事も自分でやった方が良いと思う様になりましたが、上司からは店長は管理。管理の事務仕事に集中しろ、店のディスプレイはアルバイトに任せればいいと言われましたが、ディスプレイは指示しても自分の思うようにはならない。
自分でやると、他の作業が回らない。そうしているうちに自分の作業もアルバイトの作業も店のディスプレイもガタガタになってしまいました。
上司からの叱責を受けているうちに、どんどん自分も疲れていってしまい、次第にやる気がなくても仕事しなくてもお金が入ってくるアルバイトはいいなという気持ちになっていき、今では自分もやる気がなくなってしまい、仕事をしたくないという気持ちがどんどんと強くなっていきました。
その気持ちが仕事にも影響し、ミスが多く、売上も降下していき、上司からの叱責も増えてしまいました。売上が落ちた事を理由に店も閉店が決まってしまい、更にやる気がなくなり、その上、仕事を辞めても転職する気力もなく、ずるずると仕事を次の異動先へ行ってもいいものかと自問自答する毎日を送っています。
以前の自分に戻りたいです。
何故、こうなってしまったんだろうと毎日後悔しています。
どうしたらいいかもうよくわからなくなっていました。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
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例えば、ディスプレイに納得いかなくても、
すぐ手直しするより
まずは何故そうしたか、
アルバイトさんの『考え』をきくべきだったかな？と思います。
理由あってかもしれないしないなら考え方のポイントを伝授する。
やる気がなくても『考え』を持っていたかもしれないですよ。
ディスプレイをしてくれたなら何も考えてないことはないと思います。
アルバイトさんからの発信を、今回はうまく受け取れなかったということです。
次回は、何もないようにみえるところからの発信を受けとるようにと、
目指してみたらどうでしょう。
ひとりで背負いこまないように、アルバイトさんにうまく頼りましょう。
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