はじめまして。 職場の事で疑問がございましてどなたか解消してください。宜しくお…

職場によってそういうルールって全然違ったりしますよね、有給があるだけいいやって思って自分の場合は諦めて従っていましたね。

• 共感1

『有給はお金が欲しいから取るものだ！』とか独自理論を正当化しているけれど間違い。有給は理由とか関係なく自由にとっていいことです。ただ主さんの会社に限らず有給があっても使いにくい会社も多くありまだ有給をお金に変えるのを許可するのは良いほうかも。

問題ではあるけれど管理者の考えは変えるのは難しいので
合わないのなら辞めて転職するしかないのかもしれません。

• 共感0

思うように有給が取得できない職場は多いでしょうね。
有給休暇の定義や法律、現実の問題などについてインターネットなどで調べてみるのもいいかもしれません。

• 共感0

有給休暇って今でも”あってないようなもの”みたいな会社ってあるんですね・・・。有給を取らせてくれない会社とか、それが忙しいとかならともかく、強制みたいな感じなのは参りましたね。

• 共感0

少々社会人としての意識が足りないのでは・・・

経営側の立場を考えた事はありますか？
シフト制という事ですから・・あなたが休んだ時に他の誰かが出勤しないとバランスがとれない訳ですよね！
自分の都合で休みたいとか思うのなら自分自身で独立するなり自営業でもするのが良いと思います。
独立などが出来ない事実や都合があるから他人の経営する会社に勤務しているのですよね！
会社はあなたを働かせるために存在している訳ではない事は判ってますか？
あなたは時給や日当が必要でその会社を選んで勤務する事になったはずですよね！

みなさん生活のために色々な職種で勤務する訳ですが、会社はその生活のために人を雇う訳じゃないですよね！雇われているという立場をまず理解しましょう。
自身の都合しか考えないなら独立して下さい。そんな自分勝手な考えでは独立も出来ないし経営存続も無理になりますが・・・
まず、シフト制のなかで自身の休みをとるためには他の人との調和を考えるべきではないでしょうか。自分勝手に休みを決める人を会社は必要と思いますか？
そんな従業員を解雇できる権利も会社は持ってますよ。


有給休暇は従業員さんの権利ではありますが、会社の運営に差し支えない配慮をするのも社会人としての心構えと思います。

経営側から感謝される従業員はそれが出来ている人達なんですよ！

補足ですが・・・
以前、私も雇用されている立場の時は主さんと同じような考えでした。

今は経営者となっています。従業員さんからは様々な我侭に振り回されております。
従業員さんの中には私の立場を理解して下さる方もいます。とても大切に感じておりますし、日々感謝しております。しかし我侭ばかり言っている従業員さん達にも家庭があると思い解雇する事もせずに我慢して雇用しております。

経営側の気持ちを少しでも理解して頂けたら幸いです。

• 共感2