発達障害があるなら、それを理解した上で採用してくれるところを探された方が、結局は主さんのためだと思います。
一般枠で採用されたとして、発達障害のない人たちと同じこと、同じレベルの仕事を要求されて、主さんはそれに応えられますか？
障害を知らない上司や同僚から、なぜ出来ないんだと責められたら、どうしますか？

会社と主さん双方のためにも、主さんに合ったところを探されることだと思います。

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No.7 17/02/12 09:40
匿名さん5

うちは小さな工場ですが、社長が身体の障害を持っている為、その繋がりで障害者施設の方から雇って欲しいと声がかかります。
座ってする仕事の為、下半身のみの障害なら問題ありません。
単純作業なので軽度の知的障害の方でも問題ありません。

ただし、仕事内容は障害を持っている方と一般者とではかなり違います。

知的障害者の方が一工程二工程を一日でする間に、一般の人は五・六工程こなしますから。
それでも障害を持っている方が追いつかず、私達が手伝っているというのが現状です。

仕事内容をあらかた覚えるにも一週間程かかり、それも毎日同じ事を丁寧に教えないと行けません。
少しでも注意をすると「お腹が痛い」「頭が痛い」と言って休みたがります。

休憩時間でも話しかけたりしないと「虐められてる」「無視されてる」と親や施設の方に訴えられます。
はっきりいって面倒くさいです。

ある程度年齢がいってくると、男女の面でもこちら側が気をつけていないといけないのです。
男の誘いに簡単に乗り直ぐ付いていこうとするからです。

障害者の方にはかなり緩い仕事量しか与えていないはずなのに、何故か仕事が大変で扱き使われていると思われている節があります。

そう言う方が障害を隠して一般枠で入った場合（過去にうちの会社を辞めた後、介護関係の仕事につきました)本人は軽度の知的障害なのでバレないと思ったようです。
ところが研修期間終了後即首になったようです。

周りとの輪が取れない。言っている事を中々理解してくれない。直ぐ病欠をする。急に居なくなる。等々。理解不能な行動を取った為です。

軽度の知的障害だから自分では普通の人と何も変わらないと思っているらしいですが、かけ算があやふやで割り算は首を捻り、分数に至ってはちんぷんかんぷんです。

スマホは直ぐに使い方を覚えますがレジになると覚えられません。
臨機応変に対応するという事が苦手な人が多いので、接客業にも無理があるでしょう。

厳しいようですがこれが事実です。