8時～17時まで必ず働かなくてはいけないパート。 私は現在パートで働いてま…

「社長はパートの意味が分かってないような気がする」
　　⇒　普通そんな社長はいませんよ。

「パートなので社会保険などには加入していません。」
　　⇒　パートなので社会保険に加入できないなんてことはありません。
　　　　一定の要件を満たせば逆に社会保険への加入が企業側に義務付けられます。

「最初は、当日でなければ自由にシフトを決めて良い。と言われてましたが、今は必ず8時～17時まで働かないと社長にかなりきつく怒られます。」
　　⇒　会社側が採用時の条件を途中で変えることなど普通はありませんし、雇用契約書に条件が
　　　　明記されるものです。もしパートが突然退職したりして、新しいパートが見つかるまでの
　　　　間だけあなたに負担のかかるシフトになるとしたら、会社側はあなたにお願いする姿勢で
　　　　あるはずです。社長が高圧的な態度でそれを強いたとしたら、労働基準監督署に相談すべ
　　　　き事案です。つまり、そんな社長の態度はありえません。


社員とバートの主な違いは、社員は採用時に厳格な面接、試験等があること。ボーナスが出ること。責任の度合いがパートとはまるで違うことぐらいしか思いつきません。

そんな簡単にパートから正社員になどなれませんよ。

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社員とパートの違いは時給か月給かの違いだよ。

例えば９時～１７時までの勤務として時給１０００円なら、休憩１時間抜いた７時間。つまり１日働いて７０００円。
月１２日勤務なら月８４０００円。

社員だと、基本給いくらで月何日勤務ってなる。

世の中の風潮として
パートは気楽。社員は責任がある。って感じだけど
時給か月給かの違いだよ～。

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いまいち、話が見えてこないんだけど、要は残業させられるて事を言いたいんだよね❓

面接時での勤務は何時から何時までと契約を交わしましたか❓

私は9時から5時までの7時間でパート扱いで、保険もつかなかったです。肝心なのは、面接時に契約した時間です。残業はできませんと伝えましたか❓仮に、面接時に伝えてなくても、残業は強要できません。まだ、子供が幼いのだから、
キッパリ断っていいのです。あと、
幼いない子供がいて働くならば、子供が何かあった時に助けてくれる、親がいないと、子供が幼いない時はよく熱をだしたりしますから、その度に早引きしていたのでは、戦力にならず会社にも迷惑かけますよ。

そこを社長とよく話し合いをした方が良いですよ。

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パートと社員の違いは、ボーナスとか時給か月給の違いしか浮かびません(^_^;)
パートだから気軽に休めるとか早く帰れるって考えが意味がわからない(((・・;)
私もパートだけど、パートだから休んでいいよねなんて考えたことない(^o^;)
うちの会社は1ヶ月でシフト決めてますが、社員だろうがパートだろうが体調悪ければ休みますし、パートでも社会保険、年金など加入してます。
有給休暇もありますし。
ただ、社員だろうがパートだろうがあまり出勤しないとか休みが目立つようなら怒られるのは当たり前だし、辞めさせるように仕向けると思いますが。

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主さんの方がパートを勘違いされているようです。
社長に訴えたところで、
頭の足りない主婦が騒いでいるだけ…としか映りません。
スレを読む限り、フルタイムのパートですよね。
パートだからって途中で帰れる…とか無いです。

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主さんは旦那さんの扶養に入っていないのでしょうか？。

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主さんにとっての
パートと社員の違いは
パート急に帰っても当たり前って事？

社員は子供が高熱でいても
急に帰れないって事？

今はパートの人数もギリギリだからパートも急に帰ったら困るんじゃない？

子供の行事や急に熱が出たときにお休みが貰える会社が理想だよね

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