最近、ここのスレ見てると、仕事が出来ない人を辞めさせたいとか、私は仕事が出来ない…

個人の勝ち負けが必要な仕事とそうでない仕事がありますからなんとも言えません

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真実が見えてないですね
本当に未熟な人間はだれですか？
誰の為の仕事ですか？
考えよう！
答えは、簡単と思うよ

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「全ては情報連携されていない事」
…つまり仕事が出来ないのは、周りが悪いと？

相手は知りたがるって主さんも書かれているように、情報は自分でも得る努力をすべきもの。
私も人見知りで話が上手い訳じゃないけど、常にアンテナ張って、分からない情報や知りたい情報は、自分から聞きに行きますよ。
報連相ができない人と仕事しなきゃいけないときもありますしね。

情報連携の不備が、原因の１つであることは事実でしょう。
ですが、全て周りが悪いんでしょうか？
もう少し、自分を見つめ直してみては？

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自分が良く見せたいが為、と書かれてましたがそうとは言い切れません。

皆ずっと働いていると、その場でのその行動、考えられる事、流れがそこでは当然になる。

初心を忘れるから、当然だと思っていることは、新人にとっては訳の分からない事、初めての事になる。

それを忘れずに、新人の頃と同じ気持ちで教えるのは中々難しい。何故ならばもう当然の事と思っているから。

分からないながら、苦労して学んだ者も居れば、教えてもらったやり方を、自分なりに工夫してやってきた人もいるでしょう。

それを教えたく無い人はいるでしょうね。忙しさにかまけて自分で覚えろと言う人もいる。

本来、本当に会社の力になって欲しいなら、キチンと教えるべきだし、時間もとるべきだと思いますけどね。

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全て‥

いや俺の知ってる仕事が出来ない人間ってのは、
指導内容のメモを取ってまとめる事が出来なかったり、
指示もアホ面でメモも取らずに突っ立って聞くから２つ３つ簡単な指示を出したらたいてい１つはまるごと忘れるしやった仕事も注意事項が抜けて手直しが必要だったり
スケジュールを手帳にかけないから当日の指示以外はまるっきり出来なかったり、
学生レベルの礼儀作法すら欠如してたりだなあ。
確かに情報云々が多いが、言った事はきちんと記録して整理するところまでは期待するよそりゃ。

いつも思うんだが、一度教わった、今日もやるのが分かってる基本的な日常業務を、
一度もシミュレーションして来ず質問もまとめず「あっ‥えっと‥」でまた教わろうとするくそボケは一体どんな気持ちで仕事に来てるんだろう。
大人だから軽い叱責の後に淡々と教えて評価を下げるだけにしてるけどさ。
スケジュールにしても、手帳無しで仕事なんて俺は怖くて出来ないが、
使えねー奴は結局上司が何とかすると思ってマジでスケジュール白紙で日々出勤してて頭がおかしいのかと思う。

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なるほど！
確かに情報連携できてないなかだと、そうなりますよね。私もなんでだっけか？と思う状況ありましたよ。

相手はこちらの状況や立場を勝手な想像で判断してしまう、しっかり話しできていればそれは単なる誤解だとわかるのに、その勝手な判断を周りと共有する。
それが連鎖して、さらにやりにくい状況がうまれますよね。

残念ながら、その方はその事に一切気づいておらず、その方はその方で、一生懸命仕事をしてしまっているんです。

誤解が誤解を生んでいる。。。。

私は主さんの苦しみをすごく感じ、悲しい気持ちになりました。。。

でも、今ここで相談し、
原因もわかっておられるので、あとは背中を押すだけだと思います！原因がわかっているのだからこそ、払拭できます！それは、前向きなやり方でしか成功しないです。

情報をもらう為に動きましょう。
そして、先回りして何か提案できる事を用意し、いつでも発言できる準備をしておきましょう。

後ろ向きな気持ちや、相手とのやりとりに納得がいかなかったなら、大変だけど、心残りはでてしまいますが、転職しましょう。自分の人生ですから、大切にしてもらいたいです。

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