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場面緘黙の理解、配慮
場面緘黙の理解が今年こそは広まったら…と思う。
福祉関係の人も未だ、知らない人が多く、状態をわかってもらえなかったりで困ってます。
私が定期的に相談している支援センターやサテライトの人も初めて話した時は緘黙を知らなかったです。
一般就労の会社で、障害者を募集していて、その会社に入ったけれど、障害者を受け入れる体制は整ってなくて、上司たちも障害者について全く知識がなかったようです。これから時間をかけて体制を整えていくみたいだったけど、こっちにしてみたら困ります。結局すぐに辞めてしまいましたが、そういう体制がある会社でないと安心して働けない気がします。
会社に限らず、緘黙や軽くても障害のある人に配慮がある世の中になったらなあと思います。
それは私も含む緘黙の当事者や団体の人達がそういう活動をしないといけないです。
私は今、福祉の人に少しずつ教えていく事くらいしかできませんが。
話をしてもなかなか状況をわかってもらえず、思ったような配慮をしてもらえなかったりするので困ります。
何度も書いてるんですが、会社の話かけてくれた女性ともうまく行かなくて辞めてしまったり、学校時代も友達関係が心配で行ったり行かなかったりでした。なので、他の子と同じようにできなかった。
人間関係以外の理由で会社を辞めた事があるんですが、それは今回が初めてだったんです。
あと、好きな人ができてもきっとうまく行かないし、既婚者だからダメだと
いう言い訳があったのも良かったくらい。
緘黙の人も、一般の人達と同じように過ごして行けたらと思っています。
常識と言われる事でもわからなかったり、当たり前の事ができない事もあるけれど、理解、配慮をお願いしたいです。
仕事も私生活も、本来は許されない事でも「緘黙だから仕方ない」という事で、配慮してもらいたい気がします。
わがままだと思われる方もいると思いますが、理解のある方には協力してもらいたいです。
14/01/06 16:20 追記
緘黙を知ったかぶりしたり、心ない反応がくる事もあって困ります。
「許されない事」は犯罪のことではないです。そう思われること自体が理解されてないって事なんでしょうけど。
どんなふうに話していいのかわからなくて、緘黙の人たちは困ってるんです。
14/01/12 03:57 追記
場面緘黙の症状がやっぱり場面によって強い時と弱い時があるんです。
それでも自然に振る舞ってくれるとやっぱり嬉しいんです。そういう事はなかなかないですね。
難しいとは思いますが、症状が出ても気にしないで普通に接して欲しいと思っています。
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