注目の話題: 接客業してますが、店員に対してタメ口で話す人ってなんなの⁇何で偉そうに話せるの⁇ 大体共通してる点は… 目がすわってるか、瞳孔開いてるか目、血走ってるか; 子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言葉も生まれるのかな両親と義理の両親、４人の高齢者を抱えています夫も私もひとりっ; 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。年が自分より下の人です。

政府労災と任意労災の違い。息子のけが

回答3 + お礼2 HIT数 2484 あ+ あ-

匿名（ 46 ♀ nHt9w ）
14/05/31 10:25(更新日時)

息子が鳶職として働き出してから１ヶ月半位の時に仕事中上からパイプの束の下敷きになり腰椎圧迫骨折で全治２ヶ月のけがをしました。約２ヶ月労災で仕事休んでましたが５月に復帰したところ、いきなり重いものをもった為腰に激痛が走り病院に再び行ったところ、もう仕事を変えるか軽い物をもつような仕事内容に変えてもらった方がいいと言われました。しかし鳶職は軽い物を持つ仕事はありません。仕方なく息子は仕事を辞める事になりました。そのあとの社長と、社長の奥さんの態度に腹が立ち相談させていただきます。まず息子の不注意ではなく、安全面を怠った為に起きた事故にも関わらず社長の奥さん(事務的な事をしている)が復帰して１日で腰が又痛くなるんですか？と言われたり、休んでる２ヶ月は会社が給料を立て替えてくれてましたが(7割)任意労災なので治療費などは相手の会社に入ります。又保険会社から電話があり後遺症手当てが適応されますと言われましたがそれも会社に入ります。会社から家に本来は払われますが社長の奥さんが辞めた人間の事だから後は保険会社とやってくれと言われ、治療費はどうなるんですか？と聞いたらそれは家に入りますねと。社長も私ではなく息子に電話してきて脅したりしてきます。息子は17才です。家は母子家庭なので少しでも給料がいいところと思って紹介で働き初めました。紹介した人もこの件についてはノータッチです。治療費も後遺症手当ても全て会社に入り、息子は又しばらく仕事できずどう対処していいかわかりません。社長の奥さんは凄く上から目線で私が電話を普通にしてもケンカごしで話になりません。そもそも政府労災と任意労災の違いはなんでしょうか。そこの会社は今までにも多数事故があり皆辞めてったみたいです。

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No.2100343　14/05/31 06:46(悩み投稿日時)

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No.3 14/05/31 07:47
お礼

>> 2 ありがとうございます。そうです。以前相談させていただきました。やはり最初の対応からおかしかったですが。私が電話すると息子さんの事なんだから息子さんに電話かけさせればいいじゃないですかと言われ、まだ17才で未成年なんでわからない事も多々あるので私が電話したんですと言うと、もう17ですよね？と。労働基準監督庁に相談してみます。

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No.5 14/05/31 10:25
お礼

>> 4 ありがとうございます。最初けがをした時の事からお話しします。夕方に息子から電話があり上から物が落ちてきて下敷きになった。側には誰もいなくて圧迫されて苦しくなった為に大声出したら、それに気付いて二人が側にきたと。その時は社長はいなく、息子は帰宅しましたがその日に腰に激痛が走り病院へ行きました。しかしレントゲン撮っても異常なし。湿布と痛み止めだけでした。翌日全く起き上がれなくなり、違う病院に行きMRIを撮った所、第四腰椎圧迫骨折と診断されました。すぐ社長に電話入れたところ、すみませんでしたとは言われましたが奥さんに、政府労災ではなく任意労災扱いでと言われましたが私は違いがわからず聞きました。AIU保険に入ってるので給料７割ですが出ますと言われました。何故政府労災にしなかったのか。色々調べたら政府労災はどう言う状況で事故になったか詳しく書かなければならずその作業が面倒だったのか、又は書けない事があったとかそう言う事で任意労災にしてくれと言ってきたのかと思います。奥さんからは一言も謝罪の言葉はなく、むしろ１ヶ月ちょっとでけがして労災ですか位の事を言われ府に落ちません。本来なら入ってなければいけない柱が入ってなく、それが崩れた為に息子が下敷きになった事。又まだ働き出して１ヶ月ちょっとしか立ってないのに側に誰もいなかった事、ヘルメットは義務なのにさせなかった事、一歩間違えたら死んでた事。全てを甘く見ていて腹が立ちます。