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退職届けについて。直属上司はパワハラ狂なので、人事に届くか不安です。事前に人事に…
退職届けについて。直属上司はパワハラ狂なので、人事に届くか不安です。事前に人事に有給確認し、上司には退職日と有給消化だけ伝えて、届けは直接人事に手渡し、人事と有給消化の日にちを直接段取りしたいのですがそれで大丈夫でしょうか。
17/01/08 20:04 追記
事務も出入りがはげしく、人事は有給消化中で、次の人事が就くのは一週間後ですが、3月末で辞めたく、すぐ出したい状況です。とりあえず直接事務方に渡したい。
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先に上司に伝えたほうがいいのでは?上司をスルーして人事に退職届を出してしまうと、辞めるまでの間も仕事しづらくなりませんか?きちんと退職届を出してくれるかが心配なら、後日確認して届いてないとなったら自分で届けたらいいのでは?
人事の上司に直接相談と、事情説明してお渡しされてはいかがですか?
そのような横暴な職場の上司だと、なかなか辞めさせてくれなさそうですよね。
有給は何日程残っているのでしょうか?
退職日まで使えるように、退職届けと有給消化出来るよう、相談して退職日までに嫌がせされないよう、周りを固める必要がありますよね。
もう辞めるなら、人事の権限で、手続きしてもらって有給も取れるように計らって貰いたいですね。
嫌がらせされる懸念も、名前は伏せるとしても、辞めていかれた方々を例に挙げて、残りの在籍期間中上司に何されるか、言われるか心配だと訴えてみてはいかがですか?
その上司がどの様な方であろうと、道と言うのを間違ってしまいますと、理由は関係なく如何かと思います。やはり3様が仰る様にするのが筋では無いでしょうか?
そこで、主さんのご事情もお有りでしょうから、人事の少し上の方へ、主さんの希望の日に退職する場合として、有給の日数などを含めてご相談なさっては?
そのお聞きした内容をもって、まずは上司の方にお話を。有給のお日にち等の事もありで、既に人事の少し上の方もご存じだとなりますと、主さんの上司もやたらな事は出来ませんでしょう?
つまりは、退職届は上司にお出しするべく道は外さず、主さんのお気持ちを通すことが可能かと?
相手次第ってありますでしょう?人として反感を持ったやり方より周りが見ていても、ず~と良い様に思います。
>> 12
その上司がどの様な方であろうと、道と言うのを間違ってしまいますと、理由は関係なく如何かと思います。やはり3様が仰る様にするのが筋では無いでし…
事務(人事)の上は社長です。この経営者自体おかしな方です。経営者の誕生日には給料からプレゼント代天引きです(家族分も)
話しをした所で、もう、人手不足で辞める自体がどんな理由でも非常識、自分勝手と言われ、退職日伸ばされるのが目に見えてました。求人出しても一年間人来ないって状態でしたし。(今日実際言われました)
結果私は道を外しました。
上司に退職の旨話すと、上司の相方(第三者)が反応し、本人は無視、知らん顔です。朝の報告もしても返事しない。挨拶なし。なので事務に全て話し、有給も打ち合わせて提出しました。
すると今日怒鳴り散らしてきました。私の休みの日に、出勤パート全員に、私がどれだけ非常識かを大声で話し、盛り上がっていたそうで。(私の相方から聞いた)
あんたはとか、はぁ?とか、自分勝手と散々いわれました。よく聞いていたら、子供が必死にだだをこねるような内容です。ずっとこの数年、他人の自分勝手を黙って我慢してきました。もう、営業顔もできないくらいに枯れ果てました。
そしてみんなは上司の風見鶏です。
必死に取り繕って、上司と上司の腰巾着のお局様に目つけられないようにへこへこしてます。そこから外れたら、もうアウェイです。
黙って悪者扱いを我慢します。
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