退職届けについて。直属上司はパワハラ狂なので、人事に届くか不安です。事前に人事に…

>> 1 ありがとうございます！
トライします！

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>> 3 先に伝えて、事務に持っていくつもりでした。ただ、日頃からボロ雑巾扱いで、つい最近も、辞めるなと取れるような釘さしをしてきたので、もはやルールや礼儀などない環境です。

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>> 5 辞める話は上司にも伝えるとして、 人事にも上司の狂人ぶりを伝えて事情を説明しておけば、 理解される望みもあるんじゃないかと想像し… 職場内、または系列施設まで上司の評判は轟いてます。辞めた人事の方がいるうちに、一度相談したことがあったので、事務の方にそのことと、退職の話しをして否定的であればそのことも伝えようと思います。

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>> 6 話しの通じない上司なのですね、その手順でいいと思いますが、何事もなく進むといいですね。先代の人達はスムーズに辞めれたのかな 最近辞めたお年の方、そんな理由でやめさせれない。と言われ、退職日を半月伸ばした挙げ句、有給消化中に出勤させられてました。寿退社の女性には、相手方の性癖が悪いと同棲は大変だから退職は考えなさいと。熱を上げすぎだと。

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>> 7 削除された回答 上司は自分より後に来ました。その上司の改革に真摯についていきました。その結果が今日にでたわけです。私は使い捨てです。そういう人間です。

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>> 11 人事の上司に直接相談と、事情説明してお渡しされてはいかがですか？ そのような横暴な職場の上司だと、なかなか辞めさせてくれなさそうですよ… ありがとうございます。事務に色々話しましたが、結果、上司に通告したそうです。今日怒鳴り散らされました。

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>> 12 その上司がどの様な方であろうと、道と言うのを間違ってしまいますと、理由は関係なく如何かと思います。やはり３様が仰る様にするのが筋では無いでし… 事務(人事)の上は社長です。この経営者自体おかしな方です。経営者の誕生日には給料からプレゼント代天引きです(家族分も)

話しをした所で、もう、人手不足で辞める自体がどんな理由でも非常識、自分勝手と言われ、退職日伸ばされるのが目に見えてました。求人出しても一年間人来ないって状態でしたし。(今日実際言われました)

結果私は道を外しました。
上司に退職の旨話すと、上司の相方(第三者)が反応し、本人は無視、知らん顔です。朝の報告もしても返事しない。挨拶なし。なので事務に全て話し、有給も打ち合わせて提出しました。
すると今日怒鳴り散らしてきました。私の休みの日に、出勤パート全員に、私がどれだけ非常識かを大声で話し、盛り上がっていたそうで。(私の相方から聞いた)
あんたはとか、はぁ？とか、自分勝手と散々いわれました。よく聞いていたら、子供が必死にだだをこねるような内容です。ずっとこの数年、他人の自分勝手を黙って我慢してきました。もう、営業顔もできないくらいに枯れ果てました。

そしてみんなは上司の風見鶏です。
必死に取り繕って、上司と上司の腰巾着のお局様に目つけられないようにへこへこしてます。そこから外れたら、もうアウェイです。

黙って悪者扱いを我慢します。

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