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職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。 自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。 年が自分より下の人です。
子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言葉も生まれるのかな 両親と義理の両親、4人の高齢者を抱えています 夫も私もひとりっ
接客業してますが、店員に対してタメ口で話す人ってなんなの⁇何で偉そうに話せるの⁇ 大体共通してる点は… 目がすわってるか、瞳孔開いてるか 目、血走ってるか

仕事で4月からリーダーといいますか、指導者の存在になります。相手の方は、全員で7…

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匿名さん
17/01/25 10:05(更新日時)

仕事で4月からリーダーといいますか、指導者の存在になります。相手の方は、全員で7人いまして、20歳〜30歳以上年上の方がほとんどです。
また、委託会社の方なので雇われ先は違います。
だからこそかもしれませんが、入れ忘れや適当にしていることが目立ちます。
私は大人しく、自覚はあまりないのですが、オドオドしている性格もあり、また身長が150cmしかなく、舐められることが多いです。年は25歳です。
今日も相手の間違いを指摘しましたが、在庫がないからもう出来ないと言われしてくれませんでした。(実際は在庫があるけど、ないと嘘をつかれています。それをつっこむことも出来ませんでした。)

私自身変わってしっかりしなければいけないと思いますが、年下の身であまり強気に出るのも反感をかうと、仕事がやりづらいと思います。
しかし、急に明るくハキハキなるのも、周りの人もびっくりするだろうし、恥ずかしいです。仕事では、現在大人しいふりといいますか、そのような感じですが、(今のリーダーに若干威張られ、大人しくしていました。笑顔も減っていたと思います。今のリーダーは3月いっぱいで辞めます。)今後どのようにしていけばいいのかアドバイスいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

No.2424525 17/01/23 12:14(悩み投稿日時)

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No.1 17/01/23 12:40
匿名さん1 

リーダーと言うのは名ばかりで、力まず、皆で務めましょう。

貴方が気疲れして鬱になってはいけません。

頑張って下さい。

No.2 17/01/23 13:23
匿名さん2 

いきなり変わると、リーダーがいなくなったからって調子こいてるとか思われるのも嫌なので、徐々に徐々に自分を出していけたらなと思います。

No.3 17/01/25 10:05
匿名さん3 

あまりにおかしいことがあったらやんわり指摘したらいいと思いますよ、急に変わるのは周りもびっくりでしょうし、ゆっくりリーダーになればいいですよね

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