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仕事で久しぶりに後輩指導、というか仕事の引き継ぎをしていますがイラッとしてしまう…
仕事で久しぶりに後輩指導、というか仕事の引き継ぎをしていますがイラッとしてしまう自分が嫌いです
家庭の事情で仕事を辞めますが、10歳も年下の態度にイラッとする事がストレスだし、大人げないのでどなたかコツを教えてください。
とても若い後輩ですが、仕事出来る人だからと紹介していただきました。
確かに飲み込みが早くて凄いなと感心しますが、人の説明を最期まで聞かない。話終わってない所で「はい、はい、分かりました」と話をさえぎったり、スーッと何も言わずに作業に戻る。説明してる途中でフフッと笑う。手伝おうとすると「大丈夫なんで」と拒否られる。でも間違える。
自分のペースでやりたがる。
人のミスを細かく指摘してくる。
等々で、イラッとします。もっと広い心を持ちたいのですが、どのように考えたら良いでしょうか。教えてください。
相手は若い子なんだから、仕方がないと思いつつもイラッとする自分が嫌でたまりません。
お世話になった会社に迷惑にならないように、彼女が後々困らないようにきちんと仕事を伝えていきたいのに、私が大人になるなくて困ってます。
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そんな後輩なら主さんは淡々と教えるべき事だけ教えて、余計な世話はやかない、間違えても相手が助けを求めるまでほうっておく。
話を最後まで聞かないなら、「最後まで説明してないけどわかったの?わかったならもう説明しないね」など感情的にではなく笑顔で言ってみては?
あと若い子が皆そうなんじゃなく、若くても謙虚な人もいます。
その後輩が、自分に自信があるタイプだから横柄な態度になるんでしょう。
教えて貰う側としては何も言われないでイライラされるより、ダメな事はダメと指摘して貰ったほうが私はやりやすいです。
言われもしないのに勝手にイライラされ、冷たい態度をされ、直しようがなくて辛い思いをした経験があるので。
相手が聞こうが聞くまいが、言うべき事はきちんと言っていいと思います。
ただし、感情的にはならないように。
もし、あなたが感情的に後輩に接したら、周囲はあなたをフォローしてくれそうですか?
退職が既に決まっているあなたと、これから活躍する後輩さんとでは、分が悪いのでは…
ちょっと打算的な考えですが、最後に嫌なイメージを残さないために、感情を押し殺して淡々と引き継ぎだけしていたほうがいいと思います。
辞めるなら気にしなくていいんじゃないの?
誰の責任でミスるか分からない会社なの?それだったら努力したところで評価に繋がらないでしょ?
ミスが本人の姿勢によるのなら、今は何を言っても無駄だと思う
時間が解決するよ
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