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転職をしてもうすぐ1年になります。パートで勤務しています。3ヶ月契約です。今の会…

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匿名さん
18/04/17 16:25(更新日時)

転職をしてもうすぐ1年になります。パートで勤務しています。3ヶ月契約です。今の会社は障害求人で採用されました。3月終わりに人事から今月いっぱいで契約終了と言われました。理由を聞くと6月の大きな人事異動があるからという話で勤務態度が悪いとかではないそうです。
後日また人事担当者からお話があり3ヶ月の延長と職探しをとのこと。次の就職先決まったらそっちに行っても大丈夫みたいです。そんな簡単に言われても、なんだか複雑だし理解してもらえる会社でないとって思ってしまいます。理不尽な話だなって思いつつこれは親切なのか分からなくなります。アドバイスお願いします。

No.2632000 18/04/17 00:24(悩み投稿日時)

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No.6 18/04/17 14:13
お礼

まとめてすみません。
延長してもらえるって思い込みがあったのかも知れません。
コメントありがとうございます。

No.10 18/04/17 16:20
お礼

>> 7 契約更新しないのを雇い止めと言うのですが、 労働契約を3回以上更新した人 一年以上勤務してる人 上記のどちらかを満たしてる人を雇い止め… 詳しく教えて頂きありがとうございます。
参考にさせてもらいます。

No.11 18/04/17 16:24
お礼

>> 8 揉めてまで今の会社に居たくないと思って主さんは雇い止めに合意すると思うけど… 離職票は会社都合だからね。 自己都合扱いにされないようにね。… はい。揉めてまでって気持ちはあります。
雇い止めの理由証明書請求しておこうかなって思います。
ありがとうございます!

No.12 18/04/17 16:25
お礼

>> 9 要らぬ心配かも知れないけど、万が一、自己都合扱いにされる可能性が0とは言えないから雇い止めの理由証明書を請求しとくと安心かもですね。 早速証明書請求したいと思ってます。
心配して頂きありがとうございます。

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