私は個人事業主なのですが、請負先からの通達で「これからは管理指導を徹底する」よう…

文言は入っていますが現状どうなんでしょうか。あまり厄介なやり取りを繰り返してあなたに損はないのですか？

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下請けの社員が保険に入っているかとか、ちゃんとした労働基準を満たしているかは元請けとしても重要な点ですが…
それを満たさない下請けは当然除外します

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>> 1 文言は入っていますが現状どうなんでしょうか。あまり厄介なやり取りを繰り返してあなたに損はないのですか？ 私個人だけでは無く、請負先全員に通達しているそうです。
ただ、通達した会社が万が一何か損害が出なければ…と少し心配してしまいました。

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違反になるかに関してはわかりませんが、話し合いもせずに一方的に「これからは管理指導を徹底する」と送るのはどうかと思いますね。

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>> 2 下請けの社員が保険に入っているかとか、ちゃんとした労働基準を満たしているかは元請けとしても重要な点ですが… それを満たさない下請けは当然除… そうなんですね。ご教授ありがとうございますm(_ _)m

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>> 4 違反になるかに関してはわかりませんが、話し合いもせずに一方的に「これからは管理指導を徹底する」と送るのはどうかと思いますね。 そうですよね。そもそも、問題無いんなら管理指導してはいけないって法律も無いんじゃないかと思ってしまうんですが･･･

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元請との間にどういった契約をなされているかにもよりますが、管理指導の徹底がなされてない場合は元請は管理不足や怠慢とみなされて行政処分や場合によっては損害賠償の対象になる可能性はあります。
通達のあった管理指導の徹底の内容を聞いてキチンと出来てればいいと思います。
今、どの業界でも同じことがなされているので時代の流れだと思って下さい。

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>> 7 そうなんですね(^^)ご教授ありがとうございますm(_ _)m
気にせず、仕事して行きます。

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ん、何を問題に思われてるのかがちょっとよく判らないんですが…その文言が不適切って事？

請負契約での「依頼側と請負側」との「依頼・請負関係での依頼先から請負側に対する管理・指導の事」ですよね。
「これこうやってください」「これはこうしないでください」とか「それを軽視する請負先はやめてもらう事もありますよ」を徹底するって事では。つまり今後はウチはちゃんとしていきますよと言う体裁作り。で、もしかすればどこかやめてもらいたい請負先があるからかもね。
雇用主と雇用者の会社が社員やパートを雇い入れる「雇用関係での管理・指導の事」ではないのでは。

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>> 9 お返事ありがとうございますm(_ _)m
どうゆう意味で言ってるとまでは書いて無かったので、もしかしたらヤバいのかなあ^^;と思ってしまいました^^;

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