上司によって指示が違います。 あるあるですよね？ あなたなら、言い訳しますか…

QアンドA、があれば間違い減るので自分が作ります、と言って上司の、発言、日にち、内容、をメモし、誰の指示でこうやりました、と明確にする。

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直属の上司が何人もいたことがないからなんとも言えないけど、まずは誰の指示に従うべきなのか確認するかな。

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わたしも2さんと同じ。
上司が何人もいて指示が分からないなら、1番上の上司に指導の仕方がそれぞれ違くてわからなくなるので誰かひとりの上司に教えてもらえないかとか、統一してほしいと相談するとか。

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上司の指示を聞いて、さらにやり方が違うのなら
その人の言ってることも聞いて、メモするかな
誰しも、怒られることはあるし、皆が同じやり方だと限らない
やり方聞いたうえで、やりやすい方、選べばいいと思う
それか、自分のやり方の方がやりやすいなら、それでもいいのでは？
言い訳は、社会人としてどうかと😅
自分のやり方と上司から教わったやり方、まぜてするとか
詳しくは、分からないので、参考として見ていただけると
助かります
私の場合は、先輩がこうした方がいいんじゃない？と言うのを
試してみて、プラスで自分のやり方含め、してます
他の先輩に聞いてみたりもするかな
今となっては、あなたのやりやすい方法でいいよとか
どういうやり方でする？とか聞かれるから、自分の意見を
言ったり、先ほどにも書いたけど、聞いたりかな

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元々の指導策は同じなのです。
そこから、時短でやり出す人や、効率よく同時進行な人や、手軽な内容の物からやり出す人など、様々で。

私の上司に先日聞いた事があったのですが、「解釈の仕方が違うと答えも違う」との事です。

まさしく「十人十色」状態😱

無難なのは余り注意されてない人の言動を参考にしてみるとか。

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勉強がてらマニュアル化します

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