社長から意見が多いと陰口言われているのがわかりました。問題があっても、大人しくし…

社長は秘書居ないの？
で、貴方も仕事が出来る人なら何でそんな会社に居るの？
私なら転職するわ

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社長に何言われようが、あなたの仕事であると思っているなら続けた方が良いと思います

それか、やらなくなるなら、先に社長＋他社員の人にも伝わるように「お節介だったようなので、慎みます。申し訳ありませんでした。」と、あなたが反省している風で釘刺しておきましょう

社長が何すっぽかしても、もうあなたが言わないということを事前に周りに知らせて根回ししておく感じです

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>> 1 社長は秘書居ないの？ で、貴方も仕事が出来る人なら何でそんな会社に居るの？ 私なら転職するわ 秘書はいませんが、最近は社員から「秘書必要なのでは…」という意見はありますし、私もそう思います。社員の立場でそこまで言えませんが…。
私はこの仕事が職種変更した転職先で、まだ2年ほどしか勤務しておらず転職はちゃんと資格など取って職を身につけないと無理だと思ってます。
まだ時間かかりそうなので、今は転職考えず対策したいと思ってます。
でも、転職考えるような社長なんですね、やっぱり……。レス頂きありがとうございました。

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>> 2 社長に何言われようが、あなたの仕事であると思っているなら続けた方が良いと思います それか、やらなくなるなら、先に社長＋他社員の人にも伝… そうですね…。続けないと結局は会社や社員の苦情に繋がります。結局は、なぜ気付かなかったのか？と私が周りに責められることになるかもしれません。
事前に周りに知らせるということができたら良かったですし、これはとても大切な行為ですね。
でも周りの関係者わ全てにそれを伝えるというのは少し難しいので、やはりやっていくしかないのかなと思いました。
社内では「誰か言ってくれないと困る」という雰囲気で、それを一番言いやすい立場が私なので、責任があるのかなと……。
ご意見ありがとうございました。参考になりました。

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>> 3 主さん程ではありませんが私も似たような立場で同じ様な事がありちょっと気持ち分かります。 弱小企業で社員も少ないしそんな難しい仕事ではないの… 同じ立場の方からご意見頂けてありがたいです。本当に状況が似ておられて驚きました。
納得しました。助かってる時もあり、意見言われすぎって負担になってしまうときもどっちもあるのだと……確かにそうですね。
直接言われたのですね……。でも手を緩めたら過失が増えるのでは？最初からやってよって思いますよね、それは……。
３さんの言う通り、出力下げていくのが今一番の方法なのかなと思いました。
今まで全部に対して言ってましたが、たまに見守るようにすると。それでダメだったら本人の責任で、私ももしかしたら何か言われるかもしれませんが、稀に失敗しないとダメなのかとは思うので。
レスありがとうございました。少し力抜いて、がんばって行こうと思います。

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グッドアンサーありがとうございました。
私も励まされました。
ありがとう。

お互い苦労しますね。
何かの問題が起きたら責任を問われる、分かります。
だから言ってるじゃない！てなりますね。
人間関係もだけど仕事も完璧は難しいですから、ごめんなさい〜気を付けます〜と誠意示して流すのも必要なのだと思います。
出来る人は苦労するとご自分を労って下さい。
私は社長が失敗したら、もー！だからいつも言ってるのに！と笑って流してます。
文句しか言わない社内の人達は気楽で良いですよね。
そういう人達も味方につけられれば良いですよね。
私も頑張ります。

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