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更衣室内で顔を叩かれました。 更衣室なのでもちろんカメラなどありません。目撃者…
更衣室内で顔を叩かれました。
更衣室なのでもちろんカメラなどありません。目撃者もいません。
上司に訴えると証拠がないから何もできない、身を守るためにもロッカーを変えてくれとのことでした。
相手は初めての暴行ではありません。去年にも別の同僚の顔を殴っています。しかし、目撃者がいなかったのでお咎めなしでした。
味を占めているんです。大人しい相手を選び機嫌が悪い時に殴る。もちろん怪我しない程度に。
かなりごねたのでこちらの評価も下がったと思います。
でも何も解決してません。
これは、同僚全員の耳に入れて騒動を大きくするべきでしょうか?社外のコンプライアンスに通報しても意味がないですよね?
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ICレコーダーをポケットに潜ませておいたらどうですか?
カメラだと盗撮とか疑いがそっちのほうになっちゃうので。
で、殴られたときに運良ければ「パチッ」とか音が鳴るじゃないですか。
そしたら、すかさず「どうしてそんなことをするんですか!?」と聞いてください。
さらに運が良ければ相手がICレコーダーの存在に気付かず
「知るかそんなもん!」とか言ってきたらしめたものです。
そのデータを上司、会社に提出してやりましょう。
修正、「どうしてそんなことするんですか!?」だと
後で、殴っていないと相手に弁明する隙を与えてしまうので
「どうして殴ったんですか!?」と聞いてください。
「お前の態度がムカつくんだよ」とか返して来たら、まさに犯行成立です。
認めたようなものです。
もう1人の被害者の方と一緒に会社の上層部に訴えてみてはどうですか?
2人だと証拠がなくてもさすがに無視するわけにはいかないと思います。
それか録音をしたままその人と2人になるように仕向けて、「この前のことですけど、私が何かお気に障るようなことをしましたか?手を上げさせてしまうほどのことなら、私に責任があるかもしれないと思って。謝りたいので教えてください。」と下手に出れば向こうからボロを出しませんかね?
通報は意味があるよ。警察が来て問題になれば、その女性も二度とそういうことは出来ないだろうし、過去に他にそういうことされた人が名乗り出れば、その女性も逃げ場がなくなるだろうし。
暴行罪なんだから、警察に電話してオッケーだよ。
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