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会社のことで相談です。詳細です。両親の介護で病院へ付き添いと送迎をし…

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匿名さん
24/03/28 20:14(更新日時)

会社のことで相談です。

詳細です。
両親の介護で病院へ付き添いと送迎をしています。
父のみ　精神科→月2回
父と母　整形外科→月2回
父と母　内科→月1回
母のみ　眼科→2ヶ月に1回
それぞれ病院が違います。
同日に受診できるように予約や調整をしています。
時間の問題で同日受診は3つが限界です。
快復してくれることが1番ですが、見通しが立ちません。

本題です。
私はアルバイトなのですが、付き添いのために毎月2回休みを取ります。
その事で事前に上司Aへ相談し了承を得て休みを取っているのですが、当初の契約と違うと上司Bから強く指摘され続けています。
この事を友人に相談すると『それはアルバイトじゃなくて契約社員扱いじゃないか？アルバイトなのに変だ』と言われ、転職を考えた方がいいとアドバイスされました。
契約書があるので上司Bから指摘されるのは仕方ないことだと認識してましたが、おかしいのでしょうか？