突然の解雇

これは、交渉によりますが休業保障を１０割請求するんです。それを有給休暇に振り返えてもらい。 離職票は会社が一方的な記載では成立しません！
余った分は何割にするか？話しあいになります。

離職票以前に解雇はそもそも違法と主張する必要はあります。

解雇といっても就業規則による懲戒解雇、普通解雇、整理解雇というようにどの解雇か？いうことになります。

解雇というのは、合理的かつ客観的な理由が必要です。

特に整理解雇の場合解雇４要件を満たしていないと解雇権の乱用になります。

もし解雇が不当なら有給休暇を１ヶ月分のうち残った分何日か？認めてもらい残りは何割にするか？交渉ではないですか？ 会社の命令ですからこちらは１０割請求できます。


そして解雇は、即日解雇ですから、１ヶ月分以上の平均賃金を請求する権利があります。

どうやって争うか？はさっき回答しました。