外国人給料未払い。

まああなたの会社の場合いろいろ法違反はあります。

しかしです。きちんと証拠がなければ、正しくとも勝てません。

いった言わないの水掛け論になってしまいます。

とにかく、問題を整理したら、採用の際労働条件明示書をもらったか？もしくは写しをもらったか？なければ、それだけでも法違反になります。

労働時間の記録をあなたは持っているか？これは手書きでも構いません。

銀行の通帳の預かりの経緯をいつ、どこで、だれに、どのような過程で会社に渡したか？ときちんとめもしておくことです。


会社は労働時間の記録を保存する義務はありますから裁判になれば当然そこが争点になります。

とにかく解決方法は、少額訴訟（請求額６０万円以下の場合）、労働審判、労働斡旋、裁判、個人加盟の労働組合に加入してまず団体交渉というやり方があります。


詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０（平日１０時～１７時）に電話相談してみてください！