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外国人給料未払い。
私はオーストラリア人です。三年間の就労ビザで日本で働いて、先月解雇になりました。
会社は私が働き始めた時、私名義の口座を作り、それを管理すると言って取り上げました。私は来日したてでよくわからず、渡してしまいました。
その後会社は私に毎月数万円を現金で渡すのみで、給料を支払ってくれませんでした。寮の住居費とそこでの食事は会社が払っていましたので、私は特に生活に困ってはいませんでした。後で支払ってもらえると信じていましたので、特に会社に文句は言いませんでした。
私は解雇になりもう契約も終了しましたので、働いた分の給料（約２０ヶ月分）を貰おうと思い預けていた銀行カード通帳印鑑を返して欲しいとお願いしました。会社はそれを拒否したので、私は銀行に行って口座を調べてもらったところ、残高は数百円になっていました。取引明細を見てみると、毎月給料振込み後に引き出されているようでした。（その際の申込み用紙も入手しました。筆跡は明らかに私のものじゃありません。）
私は今までいろんな機関に相談しに行きました。
まず入管では、表向き会社は私名義の口座にお金を振り込んでいるという点で、何もできないといわれました。
労働基準局では会社に話しに行ってもらいました。しかし会社は通帳を預かっていることは本人了承済みで、引落し後支払いもちゃんとしていると言ったそうです。私は預けはしましたが、引落しをすることは了承してません。
警察とも話しましたが、雇用契約書がないと証拠が不十分で何もできないと言われました。雇用契約書のコピーも契約時会社の弁護士が私に渡そうとしたところ、会社が渡すなと言った為、弁護士から貰えませんでした。やっとの事で弁護士の電話番号を突き止めて、お願いの電話をしたところ、弁護士はあちらの会社に雇われてる身なので聞いてみないと・・と言われその後連絡がありません。
コピーを本人に渡さないなんて事が許されるのでしょうか？
今ならいろんなことがわかりますが、日本に初めて来た時の私は日本の労働、契約の事は何もわからず、会社を信じて言われるがままやってきました。そんな私を会社は利用して、私の給料を全て奪って今でも平気な顔をしています。
私は今別の会社に転職しましたが、貯金もなく、どうやって暮らしていいかわからない状態です。とにかくすぐにお金を返して欲しいのですが、裁判するにも弁護士費用が払えませんし、弁護士を雇うほど複雑な事ではないと思うので、なるべく簡単にこの件を終わらせたいのです。
幸い私には助けてくれる人が回りにたくさんいます。
会社にはちゃんとした弁護士がいますが、私は何とか自分でみんなの力を借りてお金を取り戻したいと思っています。どうか、私に次に取るべき方法を教えて下さい。よろしくお願いします。
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以前、どこかの局の報道で、外国人労働者に対する不当な扱いというのが取りざたされていたと思います。
満足に給料が支払われず、会社と寮を往復する毎日で、何年経っても同じ仕事しかさせてもらえないなど。
取りあえず、労働基準局や警察などに、雇用契約書のコピーがもらえないことを伝えてみてはどうでしょうか。
法テラスで、無料の法律相談（低所得者向け）が可能かあたってみる方法もあると思います。
市役所などでも無料の法律相談はやっています。
>> 7
そんなに親しい日本人の友人がいるのに、そんな詐欺丸出しの雇用契約に事前にアドバイスくれなかったの？
お金は退職時にもらえるのかと思ってたみたいです。銀行カードを返すと言う形で。雇用契約書を交わした時も、日本語で書いてあるものを弁護士が英語に訳して読んで聞かせたようですが、全てを読んだかはわかりません。コピーをもらえないって言う点でもうおかしいですよね。それは法律違反じゃないんでしょうか？違反だったらそれをわかってる弁護士が加担していいんでしょうか？
（代筆者）契約時から友達だったら契約書の日本語全部教えてあげれたんですけどね・・・。あと、その時にコピーを強く要求していたらよかったのにと思います。
追記
日本の法律はややこしいし、特に民法は弁護士次第のところがある上、立証する為の費用とか、訴訟費用はどうするつもりなの？
弁護士同席の契約とか、すごい危ない会社にしか思えないし、諦めて国に帰るのが一番だと思う。
少しネットで調べてみると、労働基準法で雇用契約書を労働者に対して明らかにしなければならないとありました。
雇用契約書などの書面で明示しないといけない事項としては、
① 労働契約の期間に関する事項
② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
③ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合（交代制勤務）における就業時転換に関する事項
④ 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期に関する事項
⑤ 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
とありました。
これらについて書面で交付しなければならないようです。
このような受け渡しが行われていたのかは分かりませんが、会社の方にコピーが存在するのなら、それを開示してもらっても構わないのではないかと思います。
＞15
その開示してくれないことについて労働基準局や警察などに再度相談をする。
それでも公的機関が何も対応を行わないのであれば、「警察審査会」（警察の対応が適当かを調べるらしい）や「行政評価分室」（行政の対応が適当かを調べる）などに対応を求めてはどうでしょう。
他には、人権養護に関する団体や窓口もあると思います。
行政審査を含めてそれら公的機関があてにならないと思う場合は、行政から独立している第三者機関「市民オンブズマン」などに相談するのもどうでしょう。
あと、裁判に比べて費用の安価な「調停」というやり方もあります。
調停の詳細については最寄りの裁判所などに問い合わせ・確認できると思います。
調停に強制力はないそうですが、例えば、裁判所を通して「雇用契約書」の開示を訴えることもできると思います。
>>私は銀行に行って口座を調べてもらったところ、残高は数百円になっていました。取引明細を見てみると、毎月給料振込み後に引き出されているようでした。（その際の申込み用紙も入手しました。筆跡は明らかに私のものじゃありません。）
銀行で過去の申し込み用紙を入手できる者は、まずいません。
そこまでできる、あなた方にアドバイスできるのは弁護士しかいません。
まああなたの会社の場合いろいろ法違反はあります。
しかしです。きちんと証拠がなければ、正しくとも勝てません。
いった言わないの水掛け論になってしまいます。
とにかく、問題を整理したら、採用の際労働条件明示書をもらったか？もしくは写しをもらったか？なければ、それだけでも法違反になります。
労働時間の記録をあなたは持っているか？これは手書きでも構いません。
銀行の通帳の預かりの経緯をいつ、どこで、だれに、どのような過程で会社に渡したか？ときちんとめもしておくことです。
会社は労働時間の記録を保存する義務はありますから裁判になれば当然そこが争点になります。
とにかく解決方法は、少額訴訟（請求額６０万円以下の場合）、労働審判、労働斡旋、裁判、個人加盟の労働組合に加入してまず団体交渉というやり方があります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０（平日１０時～１７時）に電話相談してみてください！
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