今日、職場をクビになりました。

再レス失礼します

あのぅ･･･

大企業であれ、
個人経営であれ、
ワンマン経営者であろうが、
主さんの言動が悪かったとしても、、、
クビ(懲戒解雇)はそれなりの事由がないと認められないのが労基法で決まっています。

具体的には、
・会社に重大な損失を与えた場合
・刑罰(前科) 等です。

通常、厳重注意や訓告等で指導・反省を促し、それでも本人が駄目なら会社はクビに出来るのです。
(研修期間や入社二週間以内は別)

まずは社会人の皆さんなら憶測でなく、就業規則を読んでみて下さい。
(会社に因っては会社側に都合良く記載されてる場合もありますが、そこは仲介に入った労働局、最悪裁判所が判断する事です)

主さんが問いたいのも"解雇のされ方"ではないでしょうか？


なのでいきなりの解雇は、事前に注意や指導がない限り認められない で宜しいのではないでしょうか。

失礼しました。