注目の話題: 世の中には色んな人間がいて、色んな価値観や考え方があって、それは例え少数派であったとしても否定されるべきじゃないし、変えられる事じゃないし、それこそが個性であっ; もう10年以上会ってない育ての父がいます。皆さんなら会いますか？長文です。私にとっての父ですが血は繋がっていません。うちは複雑な家庭で父と言いま; 敷地内別居ですが認知症の義父を介護しています。毎日食事3回、洗濯、掃除など全てをみています。ただデイサービス週5に行く日はお昼ご飯は作りません。私は自宅

どうしたものか…

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おばかさん
14/09/24 19:51(最終更新日時)

考えをまとめたく失礼致します。

あるお店で商品管理のバイトをしています。
同じ業界に正社員や派遣で数年勤務経験はあるものの、地域も担当も違う仕事です。

仕事はほぼ一人でこなします。
この業界の規定はよく変わりますが、今の職場はあまり指示や連絡をされないので基本こちらから主任や他の担当の人に確認に出向きます。

最近一人のアルバイトの販売員(ほぼ同期。多分年下)が主任と微妙に違う指示らしきものを何度か訴えに来ます。
その都度、主任からの指示内容や指示された時期を示した上で、その指示に完全には従えないことを伝えます。
円滑に仕事がしたいので飲める話は引き受けます。
その販売員の話を毎回聞くと主任や店長の指示の重要性(主に防犯対策)をあまり分かっておらず、指示内容通りに私が動くことで、一手間二手間作業が増えるから面倒臭いようでした。
微妙な差の指示でも実際に取り組めば数百種類の商品を扱うので、面倒という気持ちも分からなくはないです。
ブランクが大分あるとは言え、正社員の経験がなければ私もこっそり心が折れそうな時期が長引いた筈です。

人事課の人(姐御肌)に相談するか。
主任や他の販売員の人達にそれとなく認識を確認するか。
販売員本人に自分の考えを話すか。
他にも言い分や聞き方、対処法を調べています。