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不当解雇にあたりますか

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悩める人
14/10/29 20:12(最終更新日時)

初めて投稿します。
私のことではないのですが、職場内で起きたことです。個人のクリニックで働いていて、私は受付をしています。今月の21日より、新しい看護師が入りました。新しい看護師のことなんですが、正社員で採用され、試用期間はなく、最初から正規採用の約束で雇用契約をしたようなんです。新しい看護師は今まで、介護施設でしか働いたことないと面接時にも話したと言っていたし、履歴書にもそう書いていたようですが、採用して一週間で、院長に適性がないので、本日で辞めろと言われたそうです。
介護施設でしか働いたことないの分かっていて採用しておいて、一週間で辞めろてのは不当解雇にあたりますか
ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。