これは不当人事ですか？

アドバイスありがとうございます。

そういうことになりますね。
実際に訴えるにはあまりにあやふやなことばかりで、勝率は見込めないとは思います。
なので実際には訴えませんが、会社にとっては社員に訴訟を起こされただけでダメージになりますよね。
私的には、負けるの覚悟で訴える、というのを装いたいので、訴訟さえ可能ならもうなんだっていいんです。
出来るだけマネージャーを相手にした訴訟のほうが会社的にも嫌だろうから不当人事にしたいだけで、パワハラでも名誉毀損でも、なんだっていいのですが。
嘘はすぐバレそうですが、相談に乗ってくれそうだ、信頼できる人がいる、くらいの嘘はありですね。