これは不当人事ですか？

体調を崩した時も仕事は休まず且つきちんとこなしてましたか？
もし、そうしていないのであれば墓穴を掘ったことになります。
そうなった時に医者（内科及び精神）に行って診断書をもらうべきでしたね。
それと不当人事かという事ですが、別に降格になったわけじゃないですよね？
そうすると不当人事とは呼べないと思います。
チームワークを乱す、よって異動させたということになりますので。

その会社とは運が無かった、縁が無かったと思うしかないでしょう。
悔しいと思いますが、楽しい事をして忘れるようにしてください。