パワハラと教育の境界線は？

主、教育係、店長


全員同じ穴の狢ですね。


教育係を任されて、本業が疎かになるくらい能力が低いくせに

≫パートを甘やかすと成長しない

ですか。


笑ってしまいますね。


あなた方が成長するのが先ではないですか？


店長からパワハラされた鬱憤を新人さんで晴らしているとしか思えない。


己の能力の低さを恥じ、店長を反面教師と思えるくらい成長すればいいだけじゃないの。


≫出来ないですか？


ならば、パートさんも“出来ない”のよ。


わたしは、教育係の教育をしています。
(それだけ年をとってしまいました)


パートさんはいませんが、もし、教育係が新人さんに仕事をきちんと教えられなければ、わたしの責任です。


そんな教育係は一人もいませんが。


砕いて言うと、

君ら、自分らがすべて正しくて、上(上司)も下？(新人)も間違っていると考えてるのね。


君らも新人の頃、店長にしごかれたんだよね。


辛くなかった？
泣くまで注意されて、恨まなかった？


自分がやられたから人にやっていいの？


社会人として…以前に、人として考え直した方がいいよ。


新人イビリってかなりみっともないよ。