パワハラと教育の境界線は？

パートが（経験有りでも）専業主婦から働きだした奥さんなら、仕事はお小遣い稼ぎなので、仕事をナメてるでしょうね。
その時間は座ってればいい、時給だからそれだけでお金貰えると勘違いしてるとかね。

もしくは、その仕事は能力に適してないので配置換えされては？
クビにするには会社も何ヵ所か部署を変えて努力の跡を残さないと。
求人内容と職務はズレたこと書いてませんでしたか？

でも教育者って、そういうものだと思います。人員に余裕のない企業の人員配置にそもそも問題あります。
育てずに即仕事で使える人材は少ないです、歴代その仕事されたパートさんが辞めてしまうならパートさんがどうのより会社の問題です。