働いて半年での産休…取りづらいです。 ＧＷ明けから派遣で働き始めたのですが その時すでに妊娠していました。 判明したのは5月末でその時に辞める事も

派遣先の上司さんに相談する前で良かったですね…。まあ、産休や育休に始まり、手当金や一時金など制度が色々あって、難しいですよね。

ただ、現在妊娠中なら、派遣元の派遣会社には早めに相談しないと、直前では迷惑かけてしまいますから、安定期に入った今、派遣会社へはすぐにでも相談しましょう？

あと、産休じゃなくて出産手当金が主さんは欲しかったのでは？産休ではお金貰えませんから。

手当金は、出産による退職時にも貰えますが、これは条件を満たしていないと難しいです。退職以前に、健康保険の加入期間が継続して1年以上あること。
退職後、半年以内に出産すること。など条件を満たしていれば、貰える可能性があります。

あと、失業保険の延長などを利用すれば、退職後出産後にまた就職を希望してる場合、失業保険が貰える可能性があります。これも、調べてみては？