転職して二ヶ月、今試用期間中のパートで扶養範囲内で働いているんですが、ハロワークの求人を見て以前働いていた職場に応募させて頂き、その職場に戻るにもブランクがあり

労基に相談して、どうするの？
それで、経営者に指導がいって自分の待遇が良くなると？？もしくは、辞めさせてくれない！って相談したいってこと？

社会のためには、そうやって主さんが名乗りを上げてくれたおかげで、機関から事業主へ徹底指導となれば、今後に採用された人たちも働きやすい環境になるだろう。

だけど、そんなの直ぐには動いてくれませんよ？また、労働条件はどんな風に違うのですか？パートで時給制なのに残業代が出ないとか？時給の話が違うとか？パワハラも、証拠がないと訴えは難しいですよ？

私だったら、そんなに嫌なら職場辞めます。辞めるという意思を伝えてから2週間後には、辞めれます。民法的に。退職願を用意して提出したり、郵送したり、辞めます！ってとにかく伝えてから2週間だけ頑張れば、辞めれますよ。出勤しなきゃいいです。

正社員じゃなくパートだもん。他に気持ち良く働ける場所は、いくらでもあると思う。それとも、主さんは他に採用して貰える職場がない！というのなら、我慢して、店長？にも再度交渉して今の職場にしがみつくしかないのでは。

また、どんな会社か分かりませんが、お客様の前での叱咤は必要な場面がある時もありますよ。お客様が対応に不満そうな顔してる時は、上の者が出てきて平謝りしたあと、なにやってるんだ！って、社員を叱咤したりね。ケースバイケースですが。