私はある建築の大手の企業に今年入社したのですが、なにぶん専門学校を二年制で卒業したので同期の方より2〜4歳年がひくいです。そして同期の方で飲み会をしたのですが、

主さんが２０歳だとして，２４歳の同期がいるとします。
主さんが２４歳になったときには，４年間の実務経験を持っていることになります。

これって，主さんにとって，とても大きなメリットです。

そして，大学を卒業してすぐに入社した人はともかく，２４歳の同期は，４大を新卒で入社した同期と更に２年のブランクがあります。

このことを，彼らは気づいているのです。
そのことと，入社した当初は，なんとかして自分の立ち位置を確立しようとする動きがみられます。
そのため，無駄に背伸びしたり，背伸びする代わりに，誰かをいじるような言動が生じます。

これって，自然発生的に，つまり，ごく普通に見られる現象だし，その中でどう振る舞うかを考えることが成長につながると思っています。

いじられキャラって嫌ですか？
いじられキャラって，誰も傷つけないので，すごく楽でいいと思うんですよね。
リーダー的な立場になると，誰かの考えを無視しなきゃならないこともあるし，盛り上げようとするあまり，誰かが傷つくようなことを言ってしまうこともあるからね。

主さんは，同期で最も歳下なんだから，「いじられキャラも悪くない」と思って対処したら，みんなから可愛がられる存在になれると思うけどな。