新卒より結果の出ない中途社員（４２歳）のマネジメントについて 入社して１年経つ中途社員がいますが、新卒より結果が出ていません。 新卒１年目の平均と１００

用地仕入れの業務です。
数値目標はあります。

前職は一部上場企業（メーカー）のルート営業でマネージャーでトップセールスでもあったそうです。
今の会社はベンチャー（創業７年目　２５０人）になりますが
大企業出身者は優秀かダメかの二極化している印象です。
私はビジネススクールも出ていますが、そこでも大手の方は二極化していました。

その中途さんは人は良いとは言われますが
すぐ迎合してしまい私の中ではただの気の弱い性格として思えません。

応用力、クリエイティブさの皆無でルーチンしかできません。
ルート営業＝ルーチンとは決して思いません。

クラスに１，２人いるどうやっても勉強できないヤツって感じです。