部下から相談を受けました。 わたしの部下のある担当は、２人で仕事を分け合っています。 Aさんは子供が２人(２歳と５歳)、Ｂさんは既婚ですがお子さんはいません

(１)Aさんにはいつ休んでも良いような仕事だけ回す。
(2)急に休んでもいいように仕事をすすめてもらう（１日完結型にする？）。
(３)Aさんが子供がいても８時まで残れるなら、普段Bさんを定時で上がらせてAさんに残業を頼む。普段が無理なら、話し合って可能な日のみ。
(４)Aさんが休んだ日はまず、グループ内でAさん、Bさんの作業を社員が肩代わりできる仕事からとりかかる。
お茶だしとか、データ入力とか、注文とか、Bさんに確認してもらって代わりにできること、あるはずです。
(５)他の支店の話を聞く。同じ担当ではなくても、仕事の振り分け方とか。

急に休まれるのが困るのであって、前もって休むとわかるなら、まだ心つもりがあるぶんストレスも小さいと思います。