会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○からパワハラを受けたと訴えがあっても社員が解雇にはならないよね？ 注意程度

盗難については、犯人はわかっているのですか？それはわかっているなら、被害届を出したらいいと思います、
被害届を出したのなら、一発で警察に呼ばれますので、そういった窃盗犯罪をだしたのなら、会社としては退職を勧めると思うけど。
確証がなく疑うのも、自分の思い違いだけじゃすまされないことですし、

どんなパワハラを受けたかにもよるけれど、
その段階では、上司を間に、その人と話し合う籍を設けてもらえればいいと思うけど、

たんにあいつが気に入らないから辞めさせたい、とお互い思うだけでは、先が思いやられますし。