あのう自分昨年の交通事故の怪我で、ちょっと暫く休職してたんです。ですが、会社からも何も連絡も来ず不通で、でも自信からは、社長に直接対面し、様子等を伝えました。そ

→その話してる知人の会社更生等を援護する人から今回の事で、会社を訴えって今の会社に戻るかそれとも賠償金のお金で、始末してしまうになるけど、でも会社的に突然解雇は、強制的に出来ずに何等かの処置で、休職させれる場合も有るが、違う作業場への以降で、働かせれる事も出来るけど、でも会社的にも休職てのもリスクが、高くなるので、働きたくても頭や身体の事情上に名一杯働けないから失業で、シンプルに片付けれてしまうのが、落ち度の会社から片付けられてしまう。でも会社と戦うてのも元は、自信の不慮の事で、働けなくなった落ち度は、有るから仕方なく会社と訴えて戦うてのは、出来ない。リストラとか強制解雇じゃなくて自信の勝手な理由からだけど、でも頭以外は、健康だからちょっとした作業から徐々に働かせれるのも会社の的確な判断かと思います。