引き継ぎを受けながら新人指導をする中、仕事をしない後輩にイライラしてしまいます。 来月同僚が、ご主人の転勤に伴い退職します。半年以上前から決まっていたこと

私は、見捨てますね笑
聞かれた質問には答えるけど、後は自己責任。
過去に新人指導もしましたが、個々の意識が違うのでなんとなく気づいたら何年もいるのに仕事ができない人なんていっぱいいます。
その逆も然り、覚える気がある人は聞いてきたりしますし覚えが悪くても努力してるのが見えます。なのでいつまでも新人気分のお子様、そんな人にまで手を差し伸べていたら、キリがありません。それなら覚える気のある新人教えた方がマシです。
あなたにメリットがあるなら別ですが、
なければ手が空いてる時で良ければ、と言います。