人事評価の書き方 年度末が近づき、 私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提出し、面談でその評価の説明をします。 仕事の質量、知識、理解力、判断力、企画力、

自己評価は貴方の向上心を見せるものです。
決して自惚れや過信とは違うものですよ？
自分が地道に努力してものには自信を持って高い評価を付ける方が、上司としても個性も尊重出来るので好まれるものです。
逆に自分を低い評価にする方へは、
やる気が無いのかな？
会社に不満があるのかな？
などと上司を不安にさせてしまいます。
ですから、自分の努力と成果を信じて、自分なりに思う評価を付ければ良いのです。
少なくとも、何もやらない人がオールAと付けるのと、地道に努力している人を同じ目線で見る事は無いでしょう。
上司としても頑張ってる人が自信を持って自己評価している方が、今後も期待を持つ事が出来るので嬉しいものなんですよ。