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人事評価の書き方 年度末が近づき、 私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提…
人事評価の書き方
年度末が近づき、
私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提出し、面談でその評価の説明をします。
仕事の質量、知識、理解力、判断力、企画力、表現力、規律性、協調性、積極性などなど、結構な項目数…。
一年間の自分を思い出してA～E(Cが普通、A＞E)までつけるのですが、失敗したことや足りてないところばかり思い出し、憂鬱な気持ちになります。
ABをつけれる項目なんてない！自惚れと思われるだろう…。と考えてしまいます。
でもあんまり低くつけるのも上司に気を使わせるし…。
色々考えてしまい、
以前一項目をD(やや悪い)とし、残りをC(普通)にしたら、
上司に「高くつける項目も作ってほしい。低くつけすぎ」と注意されました。
無理矢理、どれか一項目をBにしていますが(同僚と支え合い仕事をしましたとかで協調性をBに、など)
成功体験とか思い出さないですし、そもそもよっぽど自信家じゃないと自分で高くつける方なんているのかなぁ？と疑問です。
皆さんはどう答えてますか？
ホント、人事評価ウツとかあると思います…。
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数年前に大きな会社に転職した者ですが、自分のつけた評価に確定前にツッコミ入れるなら評価制度いらんよなーと思っています。
「自分はこう評価した」
それを見て、
「上はどう評価するか」
でいいと思うんだけど…。
いちいち「高過ぎ！低すぎ！」とか、必要なのかな？
見る人によってその人に対する評価は変わるし、評価する人もそもそも完璧じゃないし。
私のような古い人間にはあんまり意味がわからない。
自己評価は貴方の向上心を見せるものです。
決して自惚れや過信とは違うものですよ？
自分が地道に努力してものには自信を持って高い評価を付ける方が、上司としても個性も尊重出来るので好まれるものです。
逆に自分を低い評価にする方へは、
やる気が無いのかな？
会社に不満があるのかな？
などと上司を不安にさせてしまいます。
ですから、自分の努力と成果を信じて、自分なりに思う評価を付ければ良いのです。
少なくとも、何もやらない人がオールAと付けるのと、地道に努力している人を同じ目線で見る事は無いでしょう。
上司としても頑張ってる人が自信を持って自己評価している方が、今後も期待を持つ事が出来るので嬉しいものなんですよ。
面談終わりました～
なんやかんや考えて頭痛くなり、低くつけすぎないよう、平均より1点だけ高くつけるという小者ぶり。
悪くはつけないようにしました！
おい～謙遜(^w^)
と笑ってくれたので良しとします！
皆様ありがとうございました。
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