人事評価の書き方 年度末が近づき、 私の勤め先では、自己評価をつけて上司に提出し、面談でその評価の説明をします。 仕事の質量、知識、理解力、判断力、企画力、

数年前に大きな会社に転職した者ですが、自分のつけた評価に確定前にツッコミ入れるなら評価制度いらんよなーと思っています。

「自分はこう評価した」
それを見て、
「上はどう評価するか」
でいいと思うんだけど…。

いちいち「高過ぎ！低すぎ！」とか、必要なのかな？
見る人によってその人に対する評価は変わるし、評価する人もそもそも完璧じゃないし。
私のような古い人間にはあんまり意味がわからない。