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職場での教育について。先輩と上司は違うと思うのですが、皆さんはどう思われます…

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匿名さん
20/02/10 13:23(最終更新日時)

職場での教育について。
先輩と上司は違うと思うのですが、皆さんはどう思われますか？
因みに私は先輩の立場です。

先輩は後輩に対して教えたりアドバイスをすることは出来ると思います。
明らかに社会人としてあり得ない行為、例えば毎回遅刻するとか、クレーマーでもなんでもない顧客に対して横柄な態度であるとか、そういうのは注意出来ると思います。

ですが、教育に関しては、やはり入社時期が早いというだけで役職的に等級である先輩が、新人であっても後輩にあれこれ注意したりするのは、個人的にとても苦痛を覚えます。
私には人事権もないし、後輩の職務態度を評価する権利もないのに、なんの権利もないくせに文句言うなと言われたら何も言い返せません。
それに人間として、社会人としてアウトな行動以外であれば、私の考え方が全て上司と一致しているわけもないですし、上司が私の考えを否定したら普通の注意すら従われなくなるかもしれません。

なので気になることがあれば上司に報告してますが、上司は事なかれ主義で何の指導もしてくれません。
そして、自分の仕事ばかりやっているため、現場で後輩たちの仕事ぶりを把握することもあまりしません。
上司本人はしてるつもりでいるのでしょうが、実際そばにいないのに、何がわかるのか？と思います。
細かなトラブルも調整も全て私が中心になってやってます。

現場を回すこと自体は仕事という無機物を管理するわけで、経験年数が長ければ務まる仕事です。
ですが、人の管理は感情もありますし、役職がしっかり付いてる人がやらないと、無用な不満を生むと思います。
上司がはっきり後輩に指摘してくれないため、なんの改善もされずこちらのストレスが爆発して、上司からは疎まれます。

先輩である皆さんは後輩の指導や教育はどこまで突っ込んでやりますか？
それに負担は感じませんか？