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No.2 20/03/14 11:44
匿名さん2
あ+あ-

有給扱いになる可能性もありますが、本来であれば上司の指示ですから有給消化というよりは有給も消化せずに手当を出さないといけないとはおもいます。
どういう扱いになるかわからないまま休み続けては行けないですよ、確認しておいたほうがいいです。こちらに非はないのですから。

2回答目(4回答中)

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