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花粉症と風邪の症状が重なり、しばらく、咳くしゃみ鼻水に悩んでいました。もちろ…

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会社員（ u3kRCd ）
20/03/14 12:02(更新日時)

花粉症と風邪の症状が重なり、しばらく、咳くしゃみ鼻水に悩んでいました。
もちろん仕事中はマスクをしていますが、現在新型コロナウイルスのニュースが毎日流れている時期でもあり、接客業のためお客様に迷惑がかかるといけないので上司の指示で咳が治るまで自宅待機となりました。
このような場合は有給扱いになるのでしょうか？

初めての経験でこのような状況に詳しくないので教えて下さい。

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No.3021150　20/03/14 11:38(悩み投稿日時)

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No.1 20/03/14 11:42
通りすがりさん1

会社に聞くのが1番だけどね。
普通は有給休暇じゃないかな。会社の指示で休んでいるので、有給の特別休暇になる場合もあるでしょう。いずれにしろ会社の扱いによります。

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No.2 20/03/14 11:44
匿名さん2

有給扱いになる可能性もありますが、本来であれば上司の指示ですから有給消化というよりは有給も消化せずに手当を出さないといけないとはおもいます。
どういう扱いになるかわからないまま休み続けては行けないですよ、確認しておいたほうがいいです。こちらに非はないのですから。

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No.3 20/03/14 12:00
お礼

>> 1 会社に聞くのが1番だけどね。普通は有給休暇じゃないかな。会社の指示で休んでいるので、有給の特別休暇になる場合もあるでしょう。いずれにしろ… ありがとうございます。
やはり会社によるんですね。一度会社のほうへ確認してみます。

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No.4 20/03/14 12:02
お礼

>> 2 有給扱いになる可能性もありますが、本来であれば上司の指示ですから有給消化というよりは有給も消化せずに手当を出さないといけないとはおもいます。… ありがとうございます。
有給を使わずに済む場合もあるんですね。たしかに、どのような扱いになるか分からないままだと不安なので会社のほうへ確認してみます。