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33歳シングルマザーです。仕事関係で悩んでいます。昨年まで部門リーダーを…

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匿名さん
20/03/27 03:09(最終更新日時)

33歳シングルマザーです。
仕事関係で悩んでいます。
昨年まで部門リーダーをしていました。
私が入社してからリーダーはいましたが、特別何をするとかはなく、私が任命された時少しでも医院を良くするべくスタッフに協力を仰き、元々マニュアルが無く手探りで方針を整えたりしていました。ですが、スタッフから院長への不満も多く、でも自分からは言いにくいということもあり、リーダーとして間に入り不満や疑問、変えて欲しい事など報告相談し、スタッフ間で色々勉強や情報を共有出来るよう資料を作ったりしていました。子供の事も医院の事も日々考えることが多く、パンクしそうでした。
ですが、院長にあげた報告はスルーされ、むしろ私一人で不満を言ってるかのように言われました。年始に部門ミーティングをした際、私からだと煙たがられてしまうので皆の口から院長に言いたいことを言って欲しいとスタッフに伝え、2月のミーティングに院長も出席して欲しいと院長に直談判しました。その際感情が高ぶって涙が出てしまいました。私が経緯と出席して欲しいウマを伝えたら面倒な顔をしてそれがみんなの意見？と一言言われただけでとりあえず了承をもらいました。その日のことを他部門スタッフに私が泣いて大変だったと愚痴を言っていたようです。他にも院長との信頼関係が崩れた件もあり、私が報告もしても院長は一切返事をしなくなりました。
別の機会でも事務長をしている院長の奥様にも同じ話をしました。私も毎度言いたくない事を言っている。言う方の気持ちも考えて欲しいと伝えたら、言わなくても上手くいくとの返答を貰い、心が折れました。お二人共自分たちのいいようにしか考えない方々なので、今まで口煩いくらいにしか捉えられてなかったのかと思います。
その数日後、院長が愚痴をこぼしていたスタッフとの不倫が分かり、スタッフ全員が知ることになりました。
私は今まで医院にしてきた事全てが壊され、私の離婚原因も相手の不倫があったのでそれを院長は知ってる上で裏切られた気持ちでいっぱいでした。また別件でリーダー制を無くすことなり役職がなくなっているのにもかかわらず上司からスタッフへの報告がないので不信です。
事件後、院長に呼ばれた場で言われた事は今まで通りやってくれたら嬉しいでした。
謝罪の言葉もなくそれだけでした。私も頭にきて、今まで通りはむりです。この場で罵倒すればいいのか？でも社会人としてしてはいけないことだとわかっているので言わないだけ。ただ、がっかりです。と伝え退出しました。
自分の中では受け持ちの患者さんを放り出せないため患者さんのために出勤している。と上司に伝えた上、夏のボーナスを目処に転職を考えています。

20/03/27 01:01 追記
ですか、非常勤の先生達からまだまだ学びたいことがある事、繋がりを持っていたい気持ちもあります。患者さんもすごく良い方ばかりで診ていきたい気持ちもあります。
同部所のスタッフからはまだリーダーとの認識なのか、頼ってもらったり勉強させて欲しいと言われスタッフ間こんなことがあっても良好な関係です。スタッフには夏に転職を考えている事は伝えてあります。

20/03/27 01:01 追記
スタッフにはしてあげたいことはあるのですが、今までのように子供との時間を削って医院のためには患者さんのこと以外で何一つしたくありません。仕事は通常通りしています。院長とも仕事のことでは報告相談はしていますが、ただただ気持ち悪いです。
全ては上司の院長だけが癌です。
このまま我慢して働き続けた方がいいのか迷っています。