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No.12 20/08/30 15:40
匿名さん10 あ+あ-
証拠=音声…だけとは限らない。
周りの目撃証言でも十分な証拠になる。
言質(げんち)を取るという事。
公平な第三者という立場で、確かに人をバカにした態度であった…と認めさせられれば、それは証拠の一つになる。
証拠は一つでは足りない。
他にも取れそうな証拠があれば、質に拘らずにどんどん回収しておくといい。
証拠は質と量、両方大事だ。
質で確実性を取り、量で勢いを付ける。
そういう流れを作る為に両方必要。
あと、忘れてはならないのが、被害を受けた自分が如何にそれを形に現せるかだ。
実被害が何も無くては意味が無い。
嫌がらせを受ける事で発生した実被害をどれだけ並べられるかも重要。
・仕事に集中出来ずに遅れが生じた
・苦痛を感じて生活に乱れが生じている
・それが原因で体調を崩して通院している
そういった、会社として無視出来ない事実を作る事が何より重要。
これは、
「もし会社がこの問題に対して、実際に起こっている事実があるにも関わらず動こうとしなければ、以降は社内の法に頼らず、民法に訴える事になる」
…という、無言のプレッシャーを与える為に必要なもの。
何でもそうだが、駆け引きというのは相手に掛けるプレッシャーの強さで結果が変わる。
プレッシャーが無ければ、舐められて簡単に去なされるだけ。
相手にしてももらえない。
「証拠を揃える」とは言い換えれば、相手に掛けるプレッシャーを強大にする行動…と言える。
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