23歳子持ちのパートさんが3日で辞めたんですけど、「酷いこと言われた！馬鹿にされた！」と。子供いるパートの扱いがなんちゃら…と吐き捨ててバックれたそうです。

業務においてキロをグラムに計算しな
ければならない事が必須である会社に
入社したのは他ならぬ、吐き捨て後免
とんずら主婦の方なのですから
やる気があったとは思えない。
やる気があったのなら、これをこう
直して、と言われたらわからなくても
「わからなーい。出来ませーん」なんて
アホなリアクションなどせず、必死に
覚えようとする筈ですから。
わからないから投げ出す、出来ないから
丸投げするのはやる気の無い証拠。
例え主さんの叱責がトンズラした起因
だとしても、最初からキツイ事を言った
訳では無いのですから。
主さんが頭を悩ます必要は無いと思いま
す。
寧ろ、出来る様にならなければならない
事を出来ませんと宣い、見かねて厳しい
事を言われれば捨て台詞をカマした
挙げ句に三日でトンズラする方が仕事を
嘗めてるんですから。
今の世の中言った方だけがパワハラとか
モラハラだと責められがちだけど
厳しい言葉にならざるを得ない事を
「言わせている方にも問題がある」
場合が往々にしてあるという事を
言わせた側が、自覚すべきだと思います。