次のような人の場合、店長からの退職勧告はあるでしょうか。 　昨年まで、同じドラッグストアに商品陳列係として一緒に勤務したＭさん。結局勧告される前に、自分で辞

退職勧告には至りません。

勤怠に問題がない(というかその意味では逆に優秀)上、会社自体やお客様、そのお店の同僚達に、誰がどう見ても明らかな『損害』を与えていないなら、まず本人との相談や教育で、成長を促すべきと考えます。

そういったいろいろな経緯の中で、本人が自主退職の意向を示したなら、結果的には仕方のないことですが、今回の場合をとっても、周りの意見を聞くだけで、退職勧告まではするべきではないと考えます。

とはいえ、一緒に働く同僚からの相談もあって然りかと思うので、それを含めてどう考えて動くのかが、本来の店長の仕事と考えます。