部下を持つ身なんですが、リーダーシップが絶望的に無いです。と言うより、勝手に自分で考えて仕事しろよって思ってます。 昔から、協調性も皆無で、周りと一緒にな

周りと足並み揃えて仕事するだけが正解ではありません。
グループの中には一人くらい違った視点を持った人がいてバランスがとれるので。
リーダーになる人には協調性というものは持ち合わせていないほうがかえってうまくいく場合もある。
例えば部下の不満やら何やらにいちいち共感してたらキリがないし、仕事が進まなかったら会社は傾きますよ。
主さんは自分が思い描いてる理想のリーダー像と自分があまりにもかけ離れてることに苦しんでいるのでは？
別にリーダー像に正解なんてありませんよ。
社員のタイプだって千差万別だし、その色々なタイプが掛け合わされればリーダーの在り方も変わってくる。
リーダーを任されたなら主さんの思うように仕事回していけばいいだけかなと思います。
仮にそれで結果が伴わなかったり相応しくないと会社が判断すれば別の人がリーダーになるのでは？
あまり深く考えずに、こうしたほうが仕事がスムーズに回るとかストレスなく仕事できると思ったことを社員に浸透させていけばいいのでは？